„Teilzeit kann mehr! Wie Du glücklich im Job und im Privatleben wirst!“
Im November vergangenen Jahres habe ich die wunderbare Dana Yankevych von innercapacity kennengelernt. Dana ist systemischer Coach, Trainer und Mentor für Selbstbestimmung. Sie hilft Karrieremenschen zurück zu neuer Kraft und innerer Zufriedenheit, zudem hat sie die Frage „Wie viel unentdecktes und nicht genutztes Potential steckt in jedem von uns?“ stets begleitet.
Dana hat den Podcast „Deine neue Komfortzone“ ins Leben gerufen und erläutert dem Zuhörer auf ruhige und doch fesselnde Weise, was auf dem Weg zu sich selbst und einem selbstbestimmten Leben wichtig ist, wie z.B. wie man Selbstlügen entlarvt, eigene Energie auf einem hohen Level hält, Konflikte managed und statt Neid die eigenen Potentiale entwickelt.
Anfang des Jahres war ich zu Gast in Danas wunderbarem Podcast und Dana hat mich zu dem Thema „Teilzeit kann mehr! Wie Du glücklich im Job und im Privatleben wirst!“ interviewt. Dies hatte folgenden Hintergrund: Dana hat in ihren Coachings zunehmend festgestellt, dass ihre Kunden große Unsicherheiten und Probleme bei dem Thema Arbeitszeit hatten. Sie fanden entweder nicht die passende Stelle, konnten keine adäquate Stelle in Teilzeit finden oder hatten neben einem Vollzeitjob kaum mehr Zeit für Privates oder eine Herzensangelegenheit. Dana dachte dabei an meine Arbeit und so entstand die Idee zu einem Podcast-Interview.
Dabei stellte sie mir unter anderem folgende Fragen:
Wie bist Du auf das Thema gekommen?
Wie haben die Unternehmen am Anfang auf das Thema reagiert und wie reagieren sie jetzt? Kannst Du eine Veränderung feststellen?
Wie genau unterstützt Du Unternehmen? Wie sieht Dein Arbeitsalltag aus? Unterstützt Du neben Unternehmen auch Privatpersonen?
Was verändert sich dadurch für die Unternehmen und für die Mitarbeiter?
Verrate uns etwas Persönliches, was Dich kennzeichnet.
Welche Tipps könntest Du den Menschen geben, die sich mehr Flexibilität bei der Arbeit wünschen?
Darüber hinaus haben wir über meine Visionen gesprochen, was eine gute und gesunde Arbeitskultur für mich ausmacht und eingesendete Fragen von Zuhörern beantwortet.
Hier findet ihr Danas Beschreibung des Podcast-Interviews:
„Heute habe ich eine inspirierende Frau zu Gast in meinem Podcast: Kerstin Stöver. Kerstin ist Unternehmensberaterin, Buchautorin und Bloggerin, die sich mit den Themen Führung in Teilzeit, New Work, Jobsharing, Mitarbeitergesundheit und flexible Arbeitszeiten beschäftigt.
Kerstin hat schon früh gemerkt, dass die klassischen Arbeitszeiten und Arbeitsweisen nicht für alle gleich gut geeignet sind und vielen sogar gesundheitlich schaden. Sie selbst hat nach einem Auslandssemester auf Bali gemerkt, dass sie mit einer klassischen Vollzeitkarriere im Angestelltenverhältnis nicht glücklich wird. „Ich bin sechs Monate barfuß gelaufen, ich brauche doch keinen Firmenwagen!“, war ihre Antwort auf die verlockenden Angebote. Sie stieg während ihres Masterstudiums vor sieben Jahren in das Thema ein, hat ein Buch dazu geschrieben und gemerkt, dass es so viele Möglichkeiten gibt, den Job – auch in einer Führungsposition -und das Privatleben besser in Einklang zu bringen und lebt dieses Teilzeit-Konzept selbst mit ihrer Familie.
In diesem Interview spricht Kerstin über verschiedene Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens und gibt viele praktische Tipps für die Arbeitnehmer und die Arbeitgeber. Sie regt zum Nachdenken an, ob eine klassische 40 Stunden/Woche noch zeitgemäß ist und ob es nicht an der Zeit ist, über neue flexible Arbeitsmöglichkeiten nachzudenken. Sie nimmt uns mit in eine moderne Führungswelt und erklärt Erfolgsbeispiele, die sich im letzten Jahr – auch oder gerade durch die Krise – bewährt haben.“
(Quelle: https://open.spotify.com/episode/03uA456VrK5MFTVPABD6ey)
Hört einfach mal rein und überzeugt Euch selbst, dass es noch viele weitere Karrieremöglichkeiten und es nicht DIE EINE perfekte Karriereleiter gibt.
Wir freuen uns über die tollen Rückmeldungen und sind ganz überwältigt von Eurem Interesse und der Resonanz, wofür wir uns an dieser Stelle bedanken möchten! Das zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind und das Thema hochaktuell ist.
Ich kann es immer nur wiederholen:
It´s not all about work, it´s about life!